大学政策#1010
第一节。策略
第1部分。政策声明
A.学生和雇员机会均等。大都会州立大学一直致力于通过发展和促进对自由和多元化社会的理解和欣赏，并为所有学生和员工澳门金沙网上赌场提供平等的机会，来提高明尼苏达州的生活质量。为了帮助实现这些目标，大都会州立大学致力于在就业和教育方面实行机会平等和不歧视的政策。
B.非歧视。任何人不得因种族、性别、肤色、信仰、宗教、年龄、国籍、残疾、婚姻状况、公共援助状况、性取向、性别认同或性别表达而在就业条款和条件、人事实践或获得和参与项目、服务和活动方面受到歧视。此外，禁止基于家庭地位或法律规定的地方委员会成员资格或活动的就业歧视。
禁止基于种族、性别、肤色、信仰、宗教、年龄、国籍、残疾、婚姻状况、公共援助状况、性取向、性别认同或性别表达的骚扰。骚扰可能发生在各种关系中，包括教师和学生，主管和员工，学生和学生，员工和学生，员工和员工，以及与在教育或工作环境中有业务或访问的人的其他关系。
这项政策针对的是根据州和联邦法律构成歧视/骚扰的言语或身体行为，而不是针对言论的内容。在涉及口头陈述和其他形式表达的情况下，大都会州立大学将适当考虑个人受宪法保护的言论自由和学术自由的权利。然而，歧视和骚扰不在学术自由或言论自由的保护范围之内。都市州立大学应在法律范围内维护和鼓励言论、探究、教学和研究的充分自由。学术自由伴随着一种责任，即我们教育界的所有成员都能从中受益，不受恐吓、剥削或胁迫。
本政策适用于大都会州立大学附属的所有个人，包括但不限于其学生、员工、申请人、志愿者和代理人，旨在保护投诉人和被投诉人以及其他相关个人的权利和隐私，并防止报复或报复。违反本政策的个人将受到纪律处分或其他纠正措施。
这项政策取代了所有现有的大学平等机会和不歧视政策。
第2部分。定义。
A.双方同意的关系。两厢情愿的关系是指两个人自愿进入这种关系的性或浪漫关系。同一家庭成员的雇员也应参考明尼苏达州州立学院和大学委员会政策4.10，裙带关系。
B.歧视。歧视被定义为针对个人的行为，因为他或她受保护的阶级，使个人受到代理人或雇员的不同待遇，从而干扰或限制个人参与或受益于系统或学院和大学澳门金沙网上赌场提供的服务、活动或特权的能力，或以其他方式对个人的就业或教育产生不利影响。
C.歧视性骚扰。歧视性骚扰被定义为针对个人的言语或身体行为，因为他或她受保护的阶级，并且足够严重，普遍或持续，从而产生产生敌对工作或教育环境的目的或效果。
根据法律要求，大都会州立大学进一步将性骚扰定义为州和联邦法律禁止的一种性别歧视形式。性骚扰被定义为不受欢迎的性挑逗、性请求、性动机的身体行为以及其他具有性性质的言语或身体行为，当：
- 对这种行为的服从是明确或隐含的个人就业或教育的条件，是对学生学习成绩的评估，是参加学生活动或学院或大学批准的其他事件或活动的条件。或
- 个人对这种行为的服从或拒绝被用作就业或学术决定或其他有关参加学生活动或学院或大学批准的其他事件或活动的决定的依据；或
- 该等行为具有威胁个人就业的目的和效果；干扰的：干扰某人的工作或学习成绩的；或者创造一个令人生畏、充满敌意或攻击性的工作或教育环境。
子部分D.雇员。大都会州立大学的人员包括所有教师、职员、行政人员、助教、研究生助理和学生雇员。
第五部分：受保护类别。就本政策而言：
- 受保护阶层包括种族、性别、肤色、信仰、宗教、年龄、国籍、残疾、婚姻状况、公共援助状况、性取向、性别认同或性别表达。此外，当地人权委员会的成员或活动是就业方面受保护的阶层。
- 该政策禁止在联邦或州法律禁止的情况下，将受保护阶级身份作为影响教育和就业决策的因素。
F.报复。报复包括但不限于故意对某人进行任何形式的恐吓、报复或骚扰，因为他或她：
- 根据本政策提出投诉；
- 以任何方式协助或参与本政策下的调查或程序，无论歧视或骚扰的指控是否属实；
- 与残疾人或不同种族、肤色、信仰、宗教、性取向、性别认同、性别表达或国籍的个人或群体联系在一起；或
- 根据任何联邦或州的非歧视法律，包括1964年《民权法案》，向平等就业机会委员会、美国教育部民权办公室、明尼苏达州人权部或其他执法机构投诉、协助或以任何方式参与调查或过程；1973年康复法案第504条；明尼苏达州人权法案法典第363A章及其修正案。
无论涉及的个人之间是否存在权力或权威差异，报复都可能发生。
G.作为性虐待的性骚扰和暴力。根据明尼苏达州法律，在某些情况下，性骚扰或暴力可能构成性虐待。在这种情况下，大都会州立大学应遵守明尼苏达州法规第626.556节（报告虐待未成年人）和明尼苏达州法规第626.557节（脆弱成人保护法）的报告要求。本政策中没有任何内容禁止学校立即采取行动保护涉嫌性侵犯的受害者。
H.学生就本政策而言，“学生”一词包括符合以下条件的所有人员：
- 在大都会州立大学注册了一门或多门学分或非学分课程；
- 在涉嫌违反学生行为准则后，退学、转学或毕业；
- 在某一学期没有正式注册，但与大学有持续关系的学生；
- 已收到录取通知或已开始申请入学或经济资助的程序；或
- 虽未被学校录取或雇用，但仍住在大学宿舍。
第3部分。两厢情愿的关系。大都会州立大学的员工不得与他或她行使直接或其他重要的学术、行政、监督、评估、咨询或课外权威或影响的学生或员工建立双方同意的关系。如果已经存在这种关系，学校应制定程序重新分配评估权力，以尽可能避免违反本政策。这项禁令并不限制雇员就涉及家庭或家庭成员的人事问题提出建议的权利，只要适用的集体谈判协议或补偿计划明确规定了就此类人事问题提出建议的权利。
第4部分。报复。禁止本政策中定义的报复行为。任何受本政策约束的个人，如果故意进行报复，将受到纪律处分或其他适当的纠正措施。
第5部分。政策和程序。总统应制定实施这一政策的程序。这些程序应符合明尼苏达州州立学院和大学委员会政策1B。b .1.1。
第二节。权威
本政策是根据明尼苏达州州立学院和大学委员会政策1B.1发布的就业和教育机会平等和不歧视。
第三节。生效日期
本政策自总统签署之日起生效，并在修改或明确撤销之前保持有效。
第四节。责任
执行这一政策的责任被分配给大都会州立大学的平权行动官员。
第五节。审查
这一政策将根据需要进行审查。
第六节。批准
发布日期：2015-03-16
临时总统马尔霍特拉