政策5140：常驻教员的工作量分配和超载任务的申请

人力资源政策#5140

第一节。策略

大都会州立大学的意图是遵守明尼苏达州立学院和大学（MnSCU）董事会与跨学院组织之间的主协议条款，因为它涉及到该协议第10条、第12条和第13条规定的常驻教师的工作量分配和超负荷。大学程序#514指定了管理部门在分配工作量和过载任务时使用的进程。

第二节。权威

这所大学的政策是根据主协议的相关条款制定的，并会不时修改。

第三节。生效日期

本程序自总统签字之日起生效，在修改或特别撤销之前一直有效。

第四节。责任

执行本程序的责任由教务长和负责学术事务的副校长负责，他们可以将执行的责任委托给教务长。

第五节。定义

1. 工作负载根据主协议第10条A部分的定义，包括教学和备课，学生咨询，保持和提高学科和教学法的专业知识，服务于部门和大学委员会，促进学生的成长和发展，评估学生的表现，学术活动和对大学和社区的服务。

2. 全职工作量指教师工作量中与教学或咨询相关的部分，以本科学分计算。
   1. 对于有全职任命的大都会州立大学常驻教师，第10条，A部分，子d.1 e.将全职工作量限制为每学年不超过21个本科学分或9个月的任期。
   2. 对于少于全职任命的大都会州立大学驻校教师，第10条A节，子d.1 e.将全职工作量限制为每学年不超过二十一（21）个本科学分的教学负荷，或根据雇佣时间的百分比，不超过九个月的任命。
   3. 根据第10条A节第d. 2款。b.大都会州立大学全职教职员工的全职工作量在一个学年或九个月的任期内，可能不需要建议超过45名学生顾问，兼职教职员工不需要建议超过比例的学生顾问。
   4. 全日制暑期课程的工作量不得超过六(6)个学分。

3. 过载第5条A款第30款所定义的任务，是指教员可以接受并经校长或其指定人员批准的特定任务，该任务发生在教员的聘任期内，并且超出了第10条规定的学年或九个月交替聘任或第13条规定的夏季聘任的全职工作量。

第六节。审查

在新的总协议批准后，教务长和负责学术事务的副校长将对该政策进行审查，并在必要时进行修订，以使其符合规定。

第七节。签名

于2014年6月5日发布

金妮·亚瑟，教务长兼学术事务副校长

Sue K. Hammersmith，博士，总裁