人力资源政策#5200
第一节。一般保险单
这是明尼苏达州立学院和大学（MnSCU）的政策，鼓励雇佣和提升任何合格的个人，包括合格的残疾人。在工作申请程序、招聘、晋升、解雇、员工补偿、工作培训或其他条款、条件和就业特权方面，大学不会歧视为合格的残疾人士澳门金沙网上赌场提供合理的便利。这适用于所有现有员工，包括学生员工、寻求晋升的员工和求职者。
第二节。程序
本政策应按大学程序#520执行。
第三节。范围
本政策不应取代其他联邦和州法律，规则，法规，其他MnSCU或大学的政策和程序，或议价单位协议和计划。
第四节。权威
本政策是根据明尼苏达州立学院和大学（MnSCU）授予的权力发布的。董事会政策1A。1，第三部分，E部分，MnSCU政策1B。1、MnSCU程序1B.0.1、经修正的《美国残疾人法》（1990年）、《明尼苏达州人权法》第363条和《明尼苏达州康复法》第504条。
第五节。生效日期
本政策自总统签署之日起生效，在修改或明确撤销之前一直有效。
第六节。责任
本规定由都市州立大学人力资源总监负责实施。
第七节。审查
本政策将根据需要进行审查和修改。
8节。签名
于2014年11月18日发布
临时总统马尔霍特拉