程序520：就业中的合理安排

大学程序#520

第一节。目的

这是明尼苏达州立学院和大学（MnSCU）的政策，鼓励雇佣和提升任何合格的个人，包括合格的残疾人。在工作申请程序、招聘、晋升、解雇、员工补偿、工作培训或其他条款、条件和就业特权方面，大学不会歧视为合格的残疾人士澳门金沙网上赌场提供合理的便利。这适用于所有现有员工，包括学生员工、寻求晋升的员工和求职者。

本程序阐述了大学将根据《美国残疾人法》（1990年）修正案、《明尼苏达州人权法》第363条和《明尼苏达州康复法》第504条的规定，对申请人或雇员的残疾提出的合理就业便利要求作出回应的行动方针。此程序的范围限于合理的安排；本文并不打算全面描述《美国残疾人法案》或《明尼苏达州人权法案》的其他条款。

第二节。权威

本程序是根据明尼苏达州立学院和大学（MnSCU）授予的权力发布的。董事会政策1A。1，第三部分，E部分，MnSCU政策1B。1、MnSCU程序1B.0.1、经修正的《美国残疾人法》（1990年）、《明尼苏达州人权法》第363条和《明尼苏达州康复法》第504条。

第三节。生效日期

本程序自总统签署之日起生效，在修改或明确撤销之前一直有效。

第四节。责任

大都会州立大学的首席人力资源官负责执行这一程序并管理合理住宿的请求。

第五节。过程

1. 定义:

1. “雇主”是大学，而不是个别导师或部门。
2. “残疾人士”为了确定合理的便利，任何申请人、现任雇员（包括学生雇员）或寻求晋升的雇员，如果有身体或精神障碍，严重或实质性地限制了一项或多项或个人的主要生活活动。一般来说，预计是暂时的身体或精神残疾状况，预计个人将从中恢复，不被视为本政策的残疾。
3. “合资格的残疾人士”是指符合工作所需的技能、教育、经验和其他与工作有关的要求的残疾人士，无论是否有合理的便利，都能履行工作的基本职能。
4. “基本功能”是该职位的基本工作职责。这一项不包括位置的边际函数。
   1. 一项工作职能可能被认为是必不可少的，有以下几个原因，包括但不限于：
      1. 1. 该工作存在的原因就是执行该功能。
         2. 可分配的有限数量的员工，他们可以分配该工作职能的表现。
         3. 这个职位的现任者是根据他/她的专业知识或能力来执行这个高度专业化的职能的。

1. 1. 2. 证明某一特定功能是否必要的证据包括但不限于
         1. 雇主对哪些职能是必不可少的判断；
         2. 书面职位描述；
         3. 在工作上履行职能所花费的时间；
         4. 不要求任职者履行职责的后果；
         5. 集体谈判协议的条款；
         6. 过去在职人员在该职位上的工作经验；和/或
         7. 在职人员在类似工作岗位上的当前工作经验。

5. “合理的住宿”是对工作、雇佣实践或工作环境的修改或调整，使合格的残疾人士能够履行在合理便利要求时确定的工作的基本职能，并获得平等的机会。合理的便利还可以包括那些使设施及其操作易于残疾人使用的东西。根据法律，雇主有责任为残疾人士澳门金沙网上赌场提供合理的便利，但前提是该残疾是已知的，而且该便利不会对雇主造成不适当的困难。

2. 代表权：

根据适用的集体谈判协议的语言，员工可能有权要求和接受工会代表在合理的住宿过程中。

3. 与工作相关的住宿:

大都会州立大学将在满足以下条件的情况下，为符合条件的员工/求职者和寻求晋升的残疾员工澳门金沙网上赌场提供合理的便利，费用由大学承担，前提是这些便利与执行工作或平等竞争工作直接相关：

1. 残疾是众所周知的。
2. 住宿对雇主来说不是不适当的困难。
3. 住宿与工作有关。

一旦确定了合理住宿的需求，大都会州立大学保留选择特定住宿的权力，不需要澳门金沙网上赌场提供个人要求的特定住宿，并且可以选择更便宜或更容易澳门金沙网上赌场提供的有效住宿。

所有有形的住宿由大学购买将是明尼苏达州的财产和应使用仅为工作相关的职能。大学在最初决定澳门金沙网上赌场提供住宿时将考虑设备的成本和维护。

学校不负责澳门金沙网上赌场提供满足个人需要的住宿。上下班的交通是员工的个人责任，不会作为合理住宿的一部分澳门金沙网上赌场提供。

4. 过度的困难:

在确定合理住宿是否会对大学课程的运作造成“过度困难”时，需要考虑的因素必须包括：

1. 项目的总体规模（即设施的数量和类型、预算规模）；
2. 业务类型，包括劳动力的组成和结构；
3. 所需住宿的性质和净费用；
4. 住宿对大学运作的影响，包括对其他员工履行职责能力的影响以及对大学开展业务能力的影响。
5. 有合理的能力支付每个营业地点的住宿费用；和
6. 为探索限制较少或费用较低的替代方案而作出的善意努力，包括与残疾人或有知识的残疾人或组织协商。

5. 要求应聘者澳门金沙网上赌场提供合理的便利

1. 所有关于职位空缺的初步沟通和随后的面试邀请都将表明大学愿意为申请人澳门金沙网上赌场提供合理的便利。被邀请参加面试的候选人，如有特殊需要，需要在面试过程中安排住宿，将被通知立即与人力资源总监联系。

2. 寻求住宿的个人将与首席人力资源官/指定人员联系，讨论所需的住宿和可能的替代方案。我们将及时处理这些请求，以确保在面试时澳门金沙网上赌场提供住宿。

3. 首席人力资源官将批准或拒绝住宿请求。如果住宿被批准，首席人力资源官将确保在面试过程中澳门金沙网上赌场提供住宿。如果要求的住宿被拒绝，首席人力资源干事将通知申请人被拒绝的情况，并告知申请人有权在他/她到达面试之前向人权部、平等就业机会委员会或其他法律渠道提出投诉。
4. 被雇用的残疾人士将使用与现有雇员相同的程序提出住宿要求。未来的员工应该在开始工作之前尽早提出合理的住宿要求。

6. 请求现有或新员工（包括学生）的合理安排

1. 员工自己向他们的（现任或未来的）主管或大学的首席人力资源官披露残疾。员工填写并返回以下书面文件：
   • • 员工/申请人要求ADA澳门金沙网上赌场提供合理的住宿
     • 为《美国残疾人法》澳门金沙网上赌场提供合理便利的医疗信息发布授权
     • 从医疗澳门金沙网上赌场提供者处确定ADA资格的文件

2. 在收到书面文件后，主管、首席人力资源官和残疾员工进行协商，以确定便利的必要性，并讨论诸如工作重组、工作地点修改和辅助设备等替代方案。
3. 首席人力资源官将批准或拒绝合理的住宿要求。
4. 首席人力资源官将通知残疾人其住宿请求的批准或拒绝、将澳门金沙网上赌场提供的特定住宿和时间表。

7. 拒绝住宿

在下列情况下，大学可因残疾人士无法履行工作的基本职能而拒绝雇用或晋升，并可拒绝为残疾雇员或求职者的身体或精神需要澳门金沙网上赌场提供便利：

1. 住宿会给大学带来不必要的困难；或
2. 无论是否有合理的便利，残疾人士都没有资格履行该特定工作的基本职能；或
3. 让个人从事工作将造成直接威胁，因为这对个人或他人的健康和安全构成重大风险，而且这种风险无法通过合理的便利来消除。

首席人力资源官将保留所有合理便利的正式请求及其解决方案（批准或拒绝）的记录。如果学校拒绝合理安排的要求，首席人力资源官将以书面形式通知员工这一决定，并告知员工有权在学校或其他政府机构（如明尼苏达州人权部和平等就业机会委员会）提出上诉。

8. 上诉

员工可在收到拒绝函后10个工作日内向总裁提出拒绝住宿要求的上诉。总统将在收到上诉后10个工作日内向受影响的各方发出最终书面决定。如果员工仍不满意该决定，她/他可以向联邦、州或地方人权部门提出申诉。

9. 实现

大学将澳门金沙网上赌场提供与ADA要求有关的信息和材料，以便为大学主管和员工澳门金沙网上赌场提供合理的便利，以有效地执行这一程序。

第六节。审查

这一程序将每五年或根据需要进行审查。

第七节。签名

发布日期：2014年10月3日

临时总统马尔霍特拉