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2025年夏季和秋季注册窗口现已开放。

程序512:学生就业

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这个PDF是这个政策的正式文本。如果HTML版本的文本(右下)和PDF文件中的文本之间有任何不一致,PDF将被认为是准确的和覆盖的。

第一节。目的

本程序旨在通过描述招聘、建立和更改工资率或工资水平以及分离学生雇员所需的流程和文件,为政策5120的实施澳门金沙网上赌场提供指导。

第二节。定义

  1. 勤工俭学:一种主要以需求为基础的经济援助,学生必须在为此目的确定的职位上工作。勤工俭学就业必须符合适用的联邦或州勤工俭学计划规定,其中规定了职位的资金来源、工资安排以及其他就业条款和条件。
  2. 学生必须达到大学令人满意的学术进步标准,才有资格获得学生就业。
  3. 学生帮助:为就读于明尼苏达州任何州立机构的学生澳门金沙网上赌场提供的就业类别。各院系可在其年度预算中拨出资金雇用此类学生,学生必须通过令人满意的学业进步和最低入学要求来保持其工作资格。
  4. 研究生助理:在明尼苏达州立大学注册的研究生的一种就业形式。职位由机构基金澳门金沙网上赌场提供资金,并在有限的基础上澳门金沙网上赌场提供给被大学研究生学位课程录取的学生。有关这些职位的具体要求和招聘程序,请参阅大学程序#513。
  5. SWAF:学生工作授权表,由招聘部门转交给经济援助办公室、成本中心主任或国际学生服务办公室(在招聘国际学生时)。适当的办公室使用swf来批准部门的就业机会或批准职位职责或薪酬水平的变化。

第三节。过程

  1. 资格和工作时间限制

    学生就业适用于学业进步满意的在校学生。学生的注册状态决定了允许的最大工作时间。最低入学要求为六(6)个本科学分或四(4)个研究生学分,除非在学生的最后一个学期,他们需要少于上面列出的最低学分才能毕业。审计课程不计入工作学分。

    明尼苏达州立大学的员工可能有资格同时成为学生员工和明尼苏达州立大学的员工,只要在一个工作周内的总任务不超过四十(40)小时,并且不超过以下所示的学生工作时间限制。

    如果学生被雇用为两个或两个以上的职位,所有职位的总时数不得超过以下所述的最大允许时数。

    对于暑期学生就业,如果学生在春季学期之前注册了工作资格所需的最低学分,并且注册了即将到来的秋季学期,则不需要注册暑期课程。

    不得根据学生的入学时间表安排或在上课时间进行工作。

    如果学生增加,辍学或退学,他们必须立即向他们的主管和学生工资单办公室报告入学学分的变化,因为这可能会改变学生每周允许工作的最大小时数。

    每周工作时数:

    秋季/春季学期夏季/学期休假

    6-1 1个本科学分最多14学时最多25学时

    12+本科学分最多20学时最多25学时

    4-7个研究生学分最多14学时最多25学时

    8+研究生学分最多20学时最多25学时

  2. 实现

    所有在校学生职位都将在大都会州立大学就业机会网站上公布。在学生工资单办公室收到适当的文件,并将授权发给学生和主管之前,学生不得被任命或开始就业。

  1. 招聘
    1. 主管确定学生雇员的需要和要履行的职责。主管向人力资源部发送招聘启事,包括简短的职责描述,网址是student.employment@metrostate.edu。
    2. 人力资源办公室批准发布,发布职位,并通知批准级别的主管。
    3. 除了发布工作,主管还可以在大学出版物上发布通知或以其他方式招聘申请人。在发布结束日期之后,主管与申请人面谈,并在经济援助办公室,国际学生服务办公室或成本中心主任的批准下做出初步报价。为了获得批准,在雇用国际学生时,学生工作授权表(SWAF)表格和其他所需文件以硬拷贝的形式转发给经济援助办公室,成本中心主任或国际学生服务办公室。
    4. 经批准和签署的文件将送交财务管理部门的学生工资单员,并在学生被授权开始工作之前对其进行完整性和适当的预算权限审查。国际学生必须在开始工作之前获得社会保障卡。
    5. 只有在学生和导师收到学生工资单办公室的正式授权后,学生才能开始工作。
  2. 更改为学生雇员薪酬水平
    1. 随着时间的推移,学生的就业岗位可能会发生变化,需要额外的职责或不同的技能水平。如果当前的学生就业职位发生变化,主管会将职位职责变化的书面理由和更新的张贴表格发送给人力资源部门,地址为student.employment@metrostate.edu。
    2. 人力资源办公室审查职责,并通知主管批准或不批准。
    3. 如果获得批准,主管将完成swf,表明该职位现任人员的新费率和水平,并获得必要的预算签名,并将swf交还给财务管理部门的学生工资单文员。
  3. 学生雇员薪酬水平系统
    1. 大学的工资水平制度为招聘主管澳门金沙网上赌场提供了指导方针,用于确定特定类型工作的工资水平,并确保整个大学的学生员工获得公平和一致的工资。每个级别所描述的任务和技能说明了不同类型的职位。不确定职位级别的主管可以联系人力资源办公室寻求帮助。
    2. 大学每年确定每个级别的工资率。下一财年的工资率将于每年6月1日确定并公布。

      一个水平

      现职人员执行一般任务,例如:常规打字、打开邮件、在规定的表格上输入数据、发送信息和/或包裹、文字处理、一般数据输入、归档、复印、整理和组装材料、接听澳门金沙网上赌场;日常的场地维护活动,跑腿,整理房间,日常的保管职责。

      在职人员需要具备以下技能:商务英语知识、拼写、语法。打字或数据输入技能。能够运用基础数学进行计算和制表。能够理解并执行口头和书面指令。能够归档和检索记录。对视听、保管或场地维护工作中使用的工具和设备有基本的了解。能基本使用个人电脑。

      每小时工资率:

      在这个水平工作1000小时后,起薪9.96美元

      B级

      在职人员执行需要独立思考、高级文员、实验室或通信的一般任务,例如:高级文员或实验室支持工作需要足够的知识:进行复杂性质的办公室或实地研究工作;在实验室对各种材料或物质进行困难的测试;按照指示建立或清理实验室实验。学术计算机中心支持,包括解释和协助用户使用软件,维护打印机,监控计算机中心用户登录过程,盘点设备和用品。一对一的补习或入门级课程的同伴辅导。完成需要专业技能和知识的维护工作。

      在职人员需要具备以下技能:A级以下的技能加上准专业水平的知识和解释单元程序的能力。有足够的知识和经验使用工具和设备来完成所需的工作。具备足够的实验室程序知识,能够澳门金沙网上赌场提供辅助专业的研究支持,能够在很少或没有监督的情况下建立和清理实验课。了解办公室管理的原则和实践,为其他学生澳门金沙网上赌场提供领导工作指导。能够协助教师、员工和学生进行研究和其他项目;保存电脑档案和文件;并进行设备维护。

      每小时工资率:

      10.06美元起薪在此水平工作1000小时后10.16美元

      C水平

      在职人员执行一般任务,如:高级技术或准专业协助和支持;安排和指导其他学生员工。作为带薪实习生,实习需要本学科领域的特殊技能和知识。澳门金沙网上赌场提供高水平的同伴辅导或组织需要对某一学科或学科有深入了解的辅导班。

      在职人员需要具备以下技能:对计算机中心软件包的全面理解和工作知识;能够在没有工作人员的情况下监督实验室或学生计算机实验室;具备领导他人的能力,能够在高级水平上解释主题;能够执行标准和法规,并在紧急情况下迅速作出反应。

      每小时工资率:

      10.71美元起薪在此水平工作1000小时后11.11美元

      水平维

      此级别仅适用于程序513规定的研究生助理:

      每小时工资率:

      在这个水平工作1000小时后,起薪14.50美元

      E水平

      此级别仅适用于研究生工作者。

      一般任务:除了高级水平的技术或辅助专业协助外,该级别还可以协助教师进行课堂准备或履行职责,或在在线学习中心内澳门金沙网上赌场提供协助,协助教师建立课程网站,开发在线课程的学习对象和互动媒体。

      要求技能:必须拥有学士学位,并在大都会州立大学就读研究生课程。技能水平必须在指定的职责范围内。

      每小时工资率:

      在这个水平工作1000小时后,起薪14.50美元

      F水平

      一般任务:通过与大学签订的特殊合同安排,为外部客户澳门金沙网上赌场提供应用程序开发,web开发,质量保证,安全测试和其他技术职责。职责通常包括用一种或多种编程语言编写应用程序代码,开发数据库查询和报告,对应用程序功能和安全性进行自动和手动测试,并在经验丰富的IT项目经理的监督下定期与客户代表进行交互。雇主澳门金沙网上赌场提供的培训通常是这些职位的一个组成部分。该职位也可用于学术实习,在学生的选择,如果由指导教员批准。

      所需技能:合格的学生通常攻读计算机科学、计算机取证、信息系统、信息系统管理、数学、商业或其他相关领域的学位。许多职位都有特定的技能要求。正在攻读这些专业并以其他方式获得技术技能的学生也可以考虑。学生在被雇佣之前必须得到外部客户的认可。

      每小时收费:视客户合约条款而定。这些协定可根据业绩衡量标准逐步增加。实习工资为C级

    第四节。权威

    本程序符合明尼苏达州立大学系统董事会授予大学校长的经营权限(程序1A.2.2,“授权”),并符合MPELRA和明尼苏达州立大学董事会政策4.5,“学生雇员”。

    第五节。生效日期

    本程序自2019年1月1日起生效,在修改或撤销之前一直有效。

    第六节。责任

    首席人力资源官与主管财务和业务的副总裁/首席财务官协商,负责执行本程序

    第七节。审查

    该程序应在每年12月31日前进行年度审查。

    8节。签名

    发布日期:2019年7月25日

    Virginia " Ginny " Arthur, JD总裁

    通过日期:实施日期:07/25/19上次审核日期:01/08/18修订日期及主题:补充历史及/或修订日期: