人力资源管理310人力资源管理：一个战略框架

与当前的管理思想一致，本课程探讨了人力资本在组织中的重要性。从战略管理、决策角度研究人力资源管理的理论、趋势、政策和实践，涵盖人员薪酬、员工发展、员工关系、劳动关系等相关领域。使用案例研究方法，需要外部研究。

特殊的信息

推荐：“MGMT 310管理原理”或“MGMT 320组织行为”。注：人力资源管理310建议一般管理和工商管理的学生除了人力资源管理专业。