人力资源管理370就业法

本课程的重点是影响日常劳资关系的关键法律、行政法规和选定的法院案件。学生探索制定政策和方案，以应对诸如平等就业机会，工资和薪酬管理，安全与健康，随意就业，移民，药物测试以及工会组织中的劳资关系等问题。

特殊的信息

建议：MGMT 310管理原理或MGMT 320组织行为学注：除人力资源管理专业外，建议一般管理和工商管理专业的学生选修本课程。