2025年夏季和秋季注册窗口现已开放。
人力资源管理（HRM）是一个新兴的职业领域。希望成为人力资源管理专业人员的学生，鼓励主修或副修人力资源管理专业。此外，所有的管理人员和专业人员在组织中受益于如何有效地利用人力资本的理解。人力资源管理辅修课程澳门金沙网上赌场提供了对人力资源管理理念、趋势、政策和实践的理解，使其他专业的学生具备必要的知识和技能，成为商业、公共和非营利组织的有效管理者和领导者。人力资源管理课程包括理论和实践，重点是通过有效的人力资源管理来实现组织目标。
本辅修课程是为不同专业的学生设计的。本课程适用于工商管理、管理学、市场营销、会计、金融、管理信息系统、国际商务等专业的学生，以及刑事司法、护理、人类服务管理、非营利组织管理等相关领域的学生。
此外，在你的成绩单上有第二个学习领域可以为你澳门金沙网上赌场提供另一个机会，让你从其他工作或研究生申请者中脱颖而出。
该课程可以在校园内完成，也可以在线完成，或者通过校内和在线课程相结合的方式完成。无论交付模式如何，程序需求都是相同的。
一旦你被录取为本科生，并且满足了你所选课程的任何进一步的入学要求，你就可以选择主修或选修辅修。
申请大都会州立大学：现在就开始你的人力资源管理辅修课程吧。了解注册的步骤，或者，如果你对大都会州立大学可以为你澳门金沙网上赌场提供什么有疑问，询问信息，参观校园或与招生顾问聊天。
开始学习你的人力资源管理副修课程
本辅修课程对大都会州立大学任何专业的学生开放。学生必须在课程中获得S或C-或以上的成绩才能满足先决条件。
人力资源管理副修居住要求：至少16学分的辅修必修课和辅修选修课必须在大都会州完成。另请参阅CBM策略页面，了解所有程序的通用需求。
与当前的管理思想一致，本课程探讨了人力资本在组织中的重要性。从战略管理、决策角度研究人力资源管理的理论、趋势、政策和实践，涵盖人员薪酬、员工发展、员工关系、劳动关系等相关领域。使用案例研究方法，需要外部研究。
人力资源管理：战略框架的完整课程描述
本课程探讨管理的历史和哲学根源，以及当前的管理理论和实践。在不断变化的环境中，规划者、决策者、组织者、领导者、激励者、控制者和管理者的角色，导致有效绩效的关键成功因素被识别和评估。
管理原则与实践的完整课程描述
本课程侧重于不同组织中个人和群体的行为以及组织结构和流程。主题包括动机、团队发展和动态、团队合作、沟通、组织结构、工作设计、压力、权力、政治、冲突和组织文化。
组织行为学的完整课程描述
本课程的重点是影响日常劳资关系的关键法律、行政法规和选定的法院案件。学生探索制定政策和方案，以应对诸如平等就业机会，工资和薪酬管理，安全与健康，随意就业，移民，药物测试以及工会组织中的劳资关系等问题。
就业法的完整课程描述
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在这门高年级本科课程中，学生将被要求理解、重视并最大限度地发挥来自不同文化和种族的利益相关者的人力资本潜力，以取得成功。学生将探索和反思自己的信仰和经历，同时学习如何解决组织中的个人层面和机构种族主义。在日益全球化的环境中，创造和培育包容、尊重和接受种族多样性的工作环境的能力对于职业发展和成功至关重要。
理解和解决工作场所种族问题的完整课程描述
本课程探讨了组织内人力资源预测、规划和替代人员配置策略的概念和方法。它解决了在不同的组织条件下的人员需求，例如合并、缩小规模和收购。选定的主题包括工作分析、招聘方法、选拔技巧、培训需求、解雇程序以及人事政策的道德和法律影响。
人力资源组织的完整课程描述
本课程专为对人力资源管理或综合管理感兴趣的学生设计，重点关注组织中的人力资源开发，并强调提高生产力和实现组织目标的应用。主题包括培训和发展的演变，需求评估，学习过程，选择培训和发展方法，以及评估培训和发展。
员工发展和培训的完整课程描述
本课程探讨薪酬管理的原则和实践，以支持组织的使命和目标。主题包括工作分析、工作评估、外部市场分析、薪酬结构、薪酬管理、激励理论和法律原则。它通过考察组织内基本工资、员工福利和激励计划的综合作用，涵盖了总薪酬的概念。它适用于设计、开发、实施和/或管理薪酬计划的人员。
薪酬管理的完整课程描述
本课程强调员工福利计划的设计、管理和沟通，以支持组织的使命和目标。学生被教导设定项目目标，了解管理福利的动态监管环境，并学习各种福利的基本设计特征，包括医疗/牙科，人寿，残疾，退休和灵活的福利计划。该课程还考察了用于沟通和管理福利计划的方法。
员工福利管理的完整课程描述
作为竞争或商业智能的一部分，数据分析对人力资源和企业至关重要。在过去，人力资源专业人员通常依赖于他们对流程和组织的理解来做出决策并为利益相关者服务。在过去十年中，数据越来越多，分析澳门金沙网上赌场提供了一种展示人与业务成果之间联系的方法（Waters等人，2018）。本课程旨在检验数据的使用，以理解、改进和优化组织的人员方面。它侧重于提高学生的批判性评估和商业敏锐度，这是人力资源管理学会能力模型中人力资源专业人员主要核心能力的一部分。学生将获得有关人员管理的最新证据知识，培养必要的技能，以充分利用人员决策中的可用分析，并成为更熟练的分析师，将人员数据纳入通知…
人员分析的完整课程描述