- 美国教育部： 第九条和性别歧视
- 明尼苏达州的状态: 1)责任就业和教育机会平等和不歧视
- 明尼苏达州的状态: 1 b.3性暴力政策
- 大都会州立大学: 政策1010：平等机会/非歧视就业和教育
- 大都会州立大学: 程序101：就业机会平等/不歧视/教育程序
第九条立法
第九条禁止在所有大学学生服务和学术项目中存在性别歧视，包括但不限于招生、经济援助、学术咨询、住房、体育、娱乐服务、大学住宿生活项目、健康服务、咨询和心理服务、注册办公室、课堂作业、评分和纪律。第九条还禁止在接受或受益于联邦财政援助的机构开展的任何教育项目或活动中，在就业和招聘考虑或选择中，无论是全职还是兼职，都存在性别歧视。
第九条立法适用于由联邦财政援助接受者运营的与教育和就业相关的学术项目、财政援助和体育运动的各个方面。第九条法案涵盖了影响所有学生受教育机会的行为，包括性骚扰、性暴力、跟踪、约会和亲密伴侣暴力（约会和家庭暴力）。根据第九条法律，大学有责任对性暴力行为做出回应，包括澳门金沙网上赌场提供有关报告程序、政策、支持资源和校园联系人的信息。
VAWA
1994年，制定了《对妇女施暴法》。这是第九条立法的一个子集。该法案澳门金沙网上赌场提供联邦资金，鼓励调查和起诉针对妇女的犯罪。
校园里保存
2014年3月，奥巴马总统签署了《消除校园性暴力法案》。其目的是提高校园性暴力事件的透明度。它促进了透明度、问责制、教育和合作，以处理全国大学校园内的性行为不端。