人力资源管理520人力资源组织

一般

• 讨论战略人员配置的不同原则和实践。
• 在组织中有效地沟通人员配置原则和实践。
• 将法律框架和核心道德价值观应用于员工职能和实践，以确保平等机会，促进包容性工作场所。
• 收集，准备和批判性地分析数据，以创建人员配备计划和人员配备策略，以满足业务需求。
• 开发和实施指标来评估和展示人员配置政策和实践的战略价值。