人力资源管理540薪酬管理
本课程探讨薪酬管理的原则和实践，以支持组织的使命和目标。主题包括工作分析、工作评估、外部市场分析、薪酬结构、薪酬管理、激励理论和法律原则。它通过考察组织内基本工资、员工福利和激励计划的综合作用，涵盖了总薪酬的概念。它适用于设计、开发、实施和/或管理薪酬计划的人员。
推荐：MGMT 310管理原则或MGMT 320组织行为。
先决条件
特殊的信息
4
本科学分
自1998年8月1日起生效
学习成果
一般
- 解释薪酬计划的设计、沟通和管理的基本原理，以及它们如何与整体奖励策略相适应
- 与不同的利益相关者准备并有效地沟通薪酬理念、计划和计划。
- 运用法律、税务和核心道德价值观来确保合规和公平。
- 收集，准备和分析数据，以创建职位结构，薪酬结构和薪酬计划。
- 设计薪酬策略和计划，以确保战略一致性，并引导多元化和包容性的员工队伍
2025年春季
| 部分 | 标题 | 教练 | 书 | eservices |
|---|---|---|---|---|
| 50 | 薪酬管理 | 麦格林奇-莫里西，米歇尔·K 阮丽安 | 书用于HRM-540-50春季2025 | 课程详细信息用于HRM-540-50春季2025 |
2025年夏天
| 部分 | 标题 | 教练 | 书 | eservices |
|---|---|---|---|---|
| 50 | 薪酬管理 | 麦格林奇-莫里西，米歇尔·K | 书为HRM-540-50夏季2025 | 课程详细信息为HRM-540-50夏季2025 |
2025年秋季
| 部分 | 标题 | 教练 | 书 | eservices |
|---|---|---|---|---|
| 50 | 薪酬管理 | 麦格林奇-莫里西，米歇尔·K | 书为HRM-540-50秋季2025 | 课程详细信息为HRM-540-50秋季2025 |