人力资源管理544员工福利管理

本课程强调员工福利计划的设计、管理和沟通，以支持组织的使命和目标。学生被教导设定项目目标，了解管理福利的动态监管环境，并学习各种福利的基本设计特征，包括医疗/牙科，人寿，残疾，退休和灵活的福利计划。该课程还考察了用于沟通和管理福利计划的方法。

先决条件

• 310年人力资源管理:人力资源管理：一个战略框架

特殊的信息

推荐：MGMT 310管理原理或MGMT 320组织行为与财务390财务原理。