2025年夏季和秋季注册窗口现已开放。
人力资源管理（HRM）课程为学生在商业、政府和非营利组织的职业机会做好准备。人力资源管理学士学位获得者的职位包括人事代表/经理、面试官、招聘人员、职业分析师、薪酬专家/经理、劳资关系专家/经理、培训专家/经理、人力规划师、就业专家/经理和员工关系经理。人力资源管理专业的学生也可以在与上述领域相关的就业/人事机构、咨询公司和政府机构工作。
当前的管理思想和实践强调人力资本在组织战略管理中的重要性。人力资源管理课程将这种战略管理观点纳入人力资源管理职能领域的政策和计划，包括人员配置、薪酬、福利、员工发展、员工关系、劳动关系和相关领域。人力资源管理课程中的许多课程都适合总经理和人力资源专业人士。此外，课程满足了攻读学位的学生和那些想要继续接受专业发展教育的学生的需要。
该课程可以在校园内完成，也可以在线完成，或者通过校内和在线课程相结合的方式完成。无论交付模式如何，程序需求都是相同的。
如果你打算主修人力资源管理课程，并在该领域工作，那么了解人力资源管理协会（SHRM）是很重要的，这是该领域最大的专业协会。学生会员资格是可用的，这将对您的人力资源管理课程非常有帮助。你还需要调查当地的人力资源管理组织，这些组织可能会为你澳门金沙网上赌场提供工作交流的机会，比如双城人力资源协会（TCHRA）、人力资源专业人员（HRP）和双城薪酬网络（TCCN）。
获得人力资源管理学士学位的学生将能够展示人力资源管理（HRM）的理论、原则、流程和实践知识，以实现个人和组织的目标。
一旦你被录取为本科生，并且满足了你所选课程的任何进一步的入学要求，你就可以选择主修或选修辅修。
申请大都会州立大学：现在开始你的人力资源管理学士学位之旅。了解注册的步骤，或者，如果你对大都会州立大学可以为你澳门金沙网上赌场提供什么有疑问，询问信息，参观校园或与招生顾问聊天。
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获得学位的更多途径：大都会州立大学为您澳门金沙网上赌场提供完成学位所需的灵活性。通过我们合作机构的课程，您可以找到最适合您的人力资源管理学士学位。
学生必须以C-或更高的成绩完成专业课程。工商管理学院的基础课程是许多高级工商管理学院课程的先决条件。尽早完成这些课程将帮助你取得成功，并为你在商学院的其他课程中积累最宝贵的经验。
人力资源管理专业实习要求：至少20个学分的商业核心课程，主要必修课程，主要选修课程，和顶点必须在大都会州立大学完成。另请参阅CBM策略页面，了解所有程序的通用需求。
本课程是管理学院开设的第一门信息技术基础课程。它侧重于计算机信息系统的技术素养，管理和商业问题解决的维度。它向学生介绍硬件、软件的基本术语以及与计算机信息系统相关的人员。本课程包括计算机实验时间，向学生介绍文字处理、数据库、电子表格和互联网微型计算机应用。本课程是专门为学生准备管理学院课程所需的信息技术能力而设计的。
组织信息技术基础的完整课程描述
本课程发展代数的基本概念，重点是线性、二次、多项式、指数和对数函数的分类和分析。自然科学和社会科学的应用贯穿始终。它旨在澳门金沙网上赌场提供对数学的本质和效用的见解，并帮助学生发展数学推理技能。
大学代数的完整课程描述
本课程涵盖统计学的基本原理和方法。它强调在现实世界中解决问题和决策的技术和应用。主题包括频率分布，测量位置和变化，概率，抽样，实验设计，抽样分布，区间估计，假设检验，相关和回归。
统计学I的完整课程描述
本课程关注整体经济，研究政府如何影响经济。从市场原理、价格体系和供求关系开始，课程涵盖了国民收入核算、商业周期、通货膨胀、失业、财政政策、货币政策和联邦储备系统、经济增长的不同途径以及国际贸易的基础。
宏观经济学的完整课程描述
本课程侧重于消费者和生产者之间的互动。它从市场理论、供求理论和价格体系开始。然后涵盖了需求弹性，包括各种要素投入在内的生产成本，四种主要的市场结构（纯竞争，垄断竞争，寡头垄断和垄断），以及增加市场竞争的方法。
微观经济学的完整课程描述
本课程旨在使学生掌握“商业语言”、会计概念和实务，从而理解、解释和分析经济实体的财务会计报告。主题包括：经济背景下的会计；介绍基本财务报表，重点是现金流量表；测量原理;财务报表分析；现金;应收账款;库存;对包括合并在内的股权和债务证券的投资；长期资产;流动和长期负债；股东权益;和时间价值的货币概念和计算决策：国际会计实践纳入每个主题。这不是簿记课程。
完整的财务会计课程描述
本课程探讨管理的历史和哲学根源，以及当前的管理理论和实践。在不断变化的环境中，规划者、决策者、组织者、领导者、激励者、控制者和管理者的角色，导致有效绩效的关键成功因素被识别和评估。
管理原则与实践的完整课程描述
本课程侧重于不同组织中个人和群体的行为以及组织结构和流程。主题包括动机、团队发展和动态、团队合作、沟通、组织结构、工作设计、压力、权力、政治、冲突和组织文化。
组织行为学的完整课程描述
本课程调查了营销经理在制定营销计划时要考虑的因素，包括消费者行为原则、市场细分、产品生命周期、包装、品牌、定价、广告、促销、公共关系、个人销售、产品分销方法和影响营销实践的关键法律。该课程采用实用的方法来解释如何确定营销目标并确定达到目标的策略。它是有用的一般商业学生，学生谁计划营销管理或营销传播的职业生涯和那些谁希望更好地了解消费者。这门课程也在网上澳门金沙网上赌场提供。前提条件：目标1写作要求加上30学分必须满足。
市场营销原理的完整课程描述
本课程旨在定义信息系统在组织中的角色，特别是信息系统工作人员和最终用户在开发和维护计算机系统中的角色。包括数据库、电讯、硬件、软件和电子商务的管理方面和影响。特别关注组织设置中的管理信息系统理论，包括：基础设施，交易处理，业务报告，决策支持系统和执行信息系统。还包括系统开发生命周期（SDLC）的所有阶段以及可选的开发方法。课程原型包括对现实世界商业案例的分析和最近完成的管理信息系统的实施后审计报告。所有参加本课程的学生必须完成MIS 100组织信息技术基础课程或其批准的…
管理信息系统原理的完整课程描述
本课程介绍数学、统计学、经济理论和会计程序在财务决策中的应用。两个中心思想是货币的时间价值和预期回报与风险之间的关系，以及如何使用这些思想来评估债券、股票和其他金融证券，并做出资本投资决策。
金融学原理的完整课程描述
与当前的管理思想一致，本课程探讨了人力资本在组织中的重要性。从战略管理、决策角度研究人力资源管理的理论、趋势、政策和实践，涵盖人员薪酬、员工发展、员工关系、劳动关系等相关领域。使用案例研究方法，需要外部研究。
人力资源管理：战略框架的完整课程描述
本课程探讨了组织内人力资源预测、规划和替代人员配置策略的概念和方法。它解决了在不同的组织条件下的人员需求，例如合并、缩小规模和收购。选定的主题包括工作分析、招聘方法、选拔技巧、培训需求、解雇程序以及人事政策的道德和法律影响。
人力资源组织的完整课程描述
本课程专为对人力资源管理或综合管理感兴趣的学生设计，重点关注组织中的人力资源开发，并强调提高生产力和实现组织目标的应用。主题包括培训和发展的演变，需求评估，学习过程，选择培训和发展方法，以及评估培训和发展。
员工发展和培训的完整课程描述
本课程探讨薪酬管理的原则和实践，以支持组织的使命和目标。主题包括工作分析、工作评估、外部市场分析、薪酬结构、薪酬管理、激励理论和法律原则。它通过考察组织内基本工资、员工福利和激励计划的综合作用，涵盖了总薪酬的概念。它适用于设计、开发、实施和/或管理薪酬计划的人员。
薪酬管理的完整课程描述
本课程强调员工福利计划的设计、管理和沟通，以支持组织的使命和目标。学生被教导设定项目目标，了解管理福利的动态监管环境，并学习各种福利的基本设计特征，包括医疗/牙科，人寿，残疾，退休和灵活的福利计划。该课程还考察了用于沟通和管理福利计划的方法。
员工福利管理的完整课程描述
本课程侧重于人事和工业心理学的原理和技术，以及科学心理学在商业和工业环境中的应用。主题包括：心理学作为一门科学和专业实践问题；员工选拔、心理测试、绩效考核、培训开发；组织中的领导力；工作动机、工作满意度和工作投入；组织结构;工作条件、工程心理学、员工安全和健康以及工作压力；以及消费者心理。本课程适合综合管理、工商管理和心理学专业的学生，以及人力资源管理专业的学生。
人事与工业心理学的完整课程描述
在这门高年级本科课程中，学生将被要求理解、重视并最大限度地发挥来自不同文化和种族的利益相关者的人力资本潜力，以取得成功。学生将探索和反思自己的信仰和经历，同时学习如何解决组织中的个人层面和机构种族主义。在日益全球化的环境中，创造和培育包容、尊重和接受种族多样性的工作环境的能力对于职业发展和成功至关重要。
理解和解决工作场所种族问题的完整课程描述
实习为学生澳门金沙网上赌场提供了在他们选择的领域获得更深层次知识和技能的机会。学生有责任找到自己的实习机会。麦德龙学院的教职员工作为实习地点的联络人、监督员和评估员来监督学生的工作，并为学习澳门金沙网上赌场提供学术学分。学生在实习现场每完成40个小时的工作，就有资格获得1个学分。
人力资源管理个人实习的完整课程描述
本课程的重点是影响日常劳资关系的关键法律、行政法规和选定的法院案件。学生探索制定政策和方案，以应对诸如平等就业机会，工资和薪酬管理，安全与健康，随意就业，移民，药物测试以及工会组织中的劳资关系等问题。
就业法的完整课程描述
本课程涵盖了制定有效和合规的健康与安全计划的基础知识。它将引导学生通过评估健康和安全风险的过程，并制定所需的OSHA计划来管理这些风险。涵盖的主题包括：OSHA记录保存，危害沟通，个人防护设备，机器保护，电气安全，人体工程学，化学安全，员工健康和保健以及工作场所安全。在课程结束时，学生将拥有制定健康与安全计划的知识和工具。
管理员工健康和安全的完整课程描述
本课程的重点是在私营和公共部门的工会和非工会设置雇主与雇员的关系。员工关系政策和实践包括工作场所暴力、毒品和酒精政策、争议解决机制、工作团队、精益生产/持续改进、员工参与计划和员工沟通等主题。本课程涉及的劳资关系主题包括工会化过程、集体谈判、合同管理、申诉程序、仲裁和美国未来的工会。
员工/劳动关系的完整课程描述
作为竞争或商业智能的一部分，数据分析对人力资源和企业至关重要。在过去，人力资源专业人员通常依赖于他们对流程和组织的理解来做出决策并为利益相关者服务。在过去十年中，数据越来越多，分析澳门金沙网上赌场提供了一种展示人与业务成果之间联系的方法（Waters等人，2018）。本课程旨在检验数据的使用，以理解、改进和优化组织的人员方面。它侧重于提高学生的批判性评估和商业敏锐度，这是人力资源管理学会能力模型中人力资源专业人员主要核心能力的一部分。学生将获得有关人员管理的最新证据知识，培养必要的技能，以充分利用人员决策中的可用分析，并成为更熟练的分析师，将人员数据纳入通知…
人员分析的完整课程描述
本课程涵盖了美国一家典型跨国公司国际人力资源管理的现状、政策和实践。它涉及人员配置、薪酬、福利、培训和发展、劳动和雇员关系，因为它们与附属业务中的外交事务雇员和当地国民雇员有关。每个学生完成一个与另一个国家的人力资源实践相关的特殊项目。本课程推荐给一般管理和工商管理专业的学生，以及人力资源管理专业的学生。
国际人力资源管理的完整课程描述
本课程侧重于有效管理私营、公共和非营利组织中多样化劳动力的政策和实践。当前的背景，法律环境和历史发展的平等就业机会，平权行动，和多样性解决。学生获得理论和实践知识，了解信仰，态度，偏见和偏见，以更有效地管理差异，以提高组织的生产力。大量的时间将集中在种族主义，种族主义的起源，和种族主义的个人责任。
管理多元化劳动力的完整课程描述
本课程评估劳动在经济中作为生产要素的作用，以及影响劳动力供给和需求的因素。主题包括：劳动力供求的决定因素；劳动力市场分析；工资与就业理论；职业、行业和地区之间的收入和工资不平等；工会和集体谈判的作用，因为他们影响供需条件；以及工资、通货膨胀、失业和政府政策之间的关系。
劳动经济学的完整课程描述
本课程侧重于人事和工业心理学的原理和技术，以及科学心理学在商业和工业环境中的应用。主题包括：心理学作为一门科学和专业实践问题；员工选拔、心理测试、绩效考核、培训开发；组织中的领导力；工作动机、工作满意度和工作投入；组织结构;工作条件、工程心理学、员工安全和健康以及工作压力；以及消费者心理。本课程适合综合管理、工商管理和心理学专业的学生，以及人力资源管理专业的学生。重叠：人力资源管理330人事和工业心理学。
工业组织心理学的完整课程描述
人力资源管理350i：人力资源管理相关实习学分最多4学分（1-4）可作为选修学分申请到人力资源管理专业。
这门高级课程使用案例研究的方法来开发系统和技术来分析不同组织的内部优势和劣势以及它们运作的外部环境。学生制定策略并制定实施计划，将组织资源应用于外部环境中的机会和威胁。本课程应在学生课程的最后一个学期修习。
战略管理案例研究的完整课程描述