阮法则

副教授

管理，创业和人力资源管理

明尼苏达双城大学人力资源开发博士
明尼苏达双城大学人力资源与劳资关系硕士
诺丁汉大学政治科学和国际关系文学硕士

近期及即将开设的课程

2025年春季

2025年夏天

Loi A. Nguyen于2020年加入工商管理学院。在加入Metro州立大学之前，Nguyen是越南FPT大学工商管理部门的高级讲师。她拥有诺丁汉大学国际关系硕士学位、人力资源和劳资关系硕士学位，以及明尼苏达大学双城分校人力资源开发博士学位（辅修工商管理）。她曾在越南担任管理顾问。

主要研究方向：管理创新、包容性、组织学习、区域人力资源开发、组织文化。

经同行评审的已发表论文和期刊出版物：

Nguyen， L., Evan， R., Chaudhuri， S., Hagen， M., Williams， D.，《工作场所的包容性：文献综述》。”(2024)。欧洲培训与发展杂志

Vu M. C, & Nguyen L. A.（2022）。非概念性正念：为危机管理做好危机准备。在信仰传统和实践在工作场所第二卷（第17-40页）。帕尔格雷夫·麦克米伦，中国。

Nguyen， L.A.和Park， Minjung（2022）。人力资源中的人工智能。Vision: the Journal of Business Perspective, https://doi.org/10.1177/09722629221096803

Nguyen, l.a., Crocco, Tkachenko， O, & Jonathan， V.（2022）。Covid-19期间的危机领导力；东盟和欧盟地区领导人的回应。国际人力资源发展，25(3),381-339。

Tkachenko， O., Crocco ., Nguyen, l.a., & Jonathan， V.（2022）。东盟区域人力资源开发：制度理论视角。人力资源开发，21(2),225-248。

Vu MC, Nguyen L.A.（2022）。在前所未有的时代有意识的遗忘：对管理和组织的启示。管理学习。2022年1月。doi: 10.1177 / 13505076211060433

阮，L., Crocco O.S, Tkachenko O., jonathan， V.（2021）。2019冠状病毒病期间的危机领导力：东盟和欧盟领导人的应对。南方管理协会年会。https://smgmt.org/wp-content/uploads/2021/11/SMA-2021-Program_Final.pdf?6bfec1&6bfec1

吴文昌、阮L.（2021）。在前所未有的时代有意识的遗忘：对管理和组织的启示。管理学会学报。https://doi.org/10.5465/AMBPP.2021.10934abstract

Nguyen L.A.（2021）。管理创新：批判性评论。组织研究与创新，8(1),31-51。https://doi.org/10.51659/josi.19.118

阮丽莲，黄立涛（2021）。管理创新的管理文化。见：陈洪涛，等。（编）越南人力资源发展。帕尔格雷夫·麦克米伦亚洲商业系列。Palgrave Macmillan,（第249-275页）。https://doi.org/10.1007/978-3-030-51533-1_10

Crocco O.S, Nguyen L.A, Tkachenko O.（2021）。越南与东盟地区人力资源开发。见：陈洪涛，等。（编）越南人力资源发展。帕尔格雷夫·麦克米伦亚洲商业系列。,帕尔格雷夫麦克米伦(pp.97 - 117)。https://doi.org/10.1007/978-3-030-51533-1_4

阮莱，道莱，和阮A.（2017）。越南的领导力发展。在Ardichvili， A.和Dirani， K.（编）。新兴经济体的领导力发展。纽约：帕尔格雷夫·麦克米伦。(页169 - 186)。

Dao， L., Nguyen， L.（2016）。越南本地管理人员的知识获取。经济与发展，18(3),64-86。

凭证

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