不歧视

“任何人都不得因种族、肤色、信仰、宗教、年龄、国籍、残疾、婚姻状况、公共援助状况、性取向、性别认同或性别表达等因素而在就业条款和条件、人事实践或获得和参与项目、服务和活动方面受到歧视。”此外，禁止基于家庭地位或法律规定的地方委员会成员资格或活动的就业歧视。”

为了实现我们为所有员工，学生和访客创造一个温馨和包容的环境的使命，Metro州立大学严格禁止受保护的基于阶级的歧视和骚扰。明尼苏达州立大学和大都会州立大学的一些政策和程序禁止歧视和骚扰。这些政策和程序由几个州和联邦法律告知，包括但不限于，第九条，第七章，美国残疾人法案（ADA），怀孕歧视法（PDA），暴力侵害妇女法案（VAWA），校园性暴力消除法案（SaVE），克莱利法案，明尼苏达州人权和明尼苏达州性骚扰和暴力政策。

平等与包容办公室作为中立的调查机构，处理涉及受保护的基于阶级的歧视、骚扰和性暴力的报告和投诉。作为中立者，我们是事实和信息的收集者，决定是否进行正式调查，通过我们的非正式解决程序解决问题，或将问题提交给适当的程序和/或校园资源。无论个人是否选择提交投诉和/或我们是否按照我们的流程进行，我们都可以通过帮助他们与校园内外的适当资源联系来支持我们的员工和学生。除了作为中立的调查人员，我们的办公室还设有第九条协调员。作为大学的第九条协调员，我们负责确保大学遵守第九条，其中一部分职责是与怀孕和育儿的学生合作，为他们澳门金沙网上赌场提供学术住宿。